首页 > 嘉兴律师 > 劳动法中的三倍赔偿指的是什么,有没有法律规定

劳动法中的三倍赔偿指的是什么,有没有法律规定

admin 嘉兴律师 2024年03月08日

严格说来不完全是3倍,对于用人单位来说:必须不低于3倍,但是可以高于3倍也可以等于3倍(也就是说高于3倍的属于单位法外施恩,高于法律规定额外增加的,属于单位自愿性质,不是法律强制要求的)。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫

1、劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班,但是用人单位并未支付三倍的工资的,应该向劳动者进行赔偿,支付其三倍的工资。
2、法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
你好,要看法律对该问题是否有相关规定,包括将来
友情链接: 免费律师咨询网 镇江律师 铜仁律师 新疆律师 南通律师 嘉善律师 阜阳临泉县律师 六安律师 莲花县律师 随州律师 杭州婚姻家庭律师 浙江知识产权律师 义乌律师网 石家庄律师 吉林市律师 滨州律师 安顺律师 甘南律师 湖州律师 永丰律师 滕州市律师 化州市律师 上海青浦区律师 茂名律师 苏州律师 南昌律师 淮安律师 兰州律师 宜昌律师 昆明律师