企业搬迁员工拿低工资去新公司工作或辞职是否合法？

法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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不能一概而论。它应该扎根根据实际情况现阶段，经济环境对公司产生了很大影响。许多公司已经从二环搬到了三环搬到了四环，然后搬走了。公司的搬迁对员工来说是喜忧参半。有些员工更接近工作，有些更接近工作员工远离工作。如果他们走得太远，他们会辞职吗？公司搬迁是公司独立经营的范围。法律中没有强制性规定。如果公司迁得很远，你能辞职吗和这不能一概而论。如果公司搬走，对员工影响不大，就不能提出辞职如果公司搬迁导致员工工作时间显著增加或工作交通费用显著增加，员工应：他可能因此辞职。搬迁后，公司为员工提供了相应的补贴，这也是员工辞职的一大风险，例如，公司为员工提供宿舍、通勤巴士、交通补贴或弹性工作以系统的形式。因此，如果公司搬迁后离家太远，是否可以因此辞职不能一概而论。它应该扎根根据实际情况，具体分析具体问题可以保护其合法权益。
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你好！首先，公司搬迁是属于正常范围的业务变动，搬迁后对员工的补偿条款需要法律规定。其次，从你的描述来看，不是公司主动辞退你，而是自己主动选择“不去新公司”，也就是说:相当于你已经主动辞职了，公司可以不赔偿你的。